The Basic Principles Of kişisel dönüşüm
The Basic Principles Of kişisel dönüşüm
Blog Article
Kişisel gelişim, kişinin kendisini ve sıkı çalışma ve adanmışlıkla nelerin başarılabileceğini daha iyi anlaması için kimliğini ve becerilerini oluşturma ve iyileştirme sürecidir. Bireyin mevcut yaşam durumunu, şimdiye kadar neler başardığını, gelecekte neleri başarmak istediğini, güçlü ve zayıf yönlerinin neler olduğunu ve hangi alanların geliştirilmesi gerektiğini değerlendirdiği öz değerlendirme ile başlar.
Fiziksel kişisel gelişim faaliyetleri, egzersiz ve spor gibi fiziksel uygunluğun geliştirilmesini içerir. Bu, spor salonuna gitmeyi, spor yapmayı, zevk için koşmay wellı veya yürümeyi ya da başka herhangi bir fiziksel aktiviteye katılmayı içerebilir. Bu tür faaliyetler genel sağlık ve esenliğin korunması için faydalıdır.
2001 yılında seventeen yazılım geliştirici Snowbird Utah’ta read more günümüz yazılım dünyasının sorunları ve geliştirme metodları üzerine tartıştılar. Onlara göre mevcutta var olan geleneksel yöntemler günümüz dünyası ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalıyordu. Bu uzman kişiler bir süredir kendi takımlarında uyguladıkları ve başarılı sonuçlar aldıkları yaklaşımları konuşmak üzere bir araya geldiler.
En iyi mimariler, gereksinimler ve tasarımlar kendi kendini örgütleyen takımlardan ortaya çıkar.
İlişkilerini kalitesini arttırmak, daha sağlıklı ilişkiler kurmak üzerine çalışmalar yapan koçtur. Bu ilişkiler romantik ilişkiler, arkadaşlık, aile veya iş içerindekiler olabilir.
Çevik koç, birebir gerçekleştireceği koçluğu konuşmalarını 2 farklı şekilde başlatabilir: Gözlem Bildirme, Davet Etme.
occasions for Disabilities for being a bridge for our older Grown ups and those with “varied talents” to sources and alternatives that assistance and greatly enhance their existence and contributions as citizens within our Group. Procedure Senior Shovel
Danışanın kendini gerçekleştirmesi için alan tutar. Danışanın kendini fark edip tanıması için propertyımcı olur ve onu yolda tutar.
Böylece, çevik dönüşüm ile beklenen düşünce yapısı prensip ve değerler teorik olmaktan ziyade pratiğe de geçilmiş olur.
Son olarak, akıl hocaları veya koçların rehberliği çOkay ihtiyaç duyulan yönü sağlayabilirken, bunlar asla kendi kendine düşünmenin yerini almamalıdır - anlamlı bir ilerleme isteniyorsa kişinin kendisine karşı dürüst olması çAlright önemlidir!
Bütün baştan-sona planlamaların başarısız olduğu “VUCA” dünyasında, deneysel yaklaşımı esas alarak sürekli hipotezler ortaya atıp bunun test eden ve geleceği tamamen ampirik sonuçlara göre şekillendiren takımların oluşturulması hedeflenir. Bu takımlarda performans çıktıya (output) göre değil, sonuca (result) göre değerlendirilir.
Koçluk eğitimiyle hayata farklı bir yerden bakmayı keşfetmiştir. Hayattaki en önemli değerlerinden biri olan yeni bilgiye ulaşmay wellı koçluk ile koçluğun yarattığı farkındalıkla for everyçinlemiştir.
Andy Dufresne adlı bir banka müdürünün, işlemediği bir suç nedeniyle cezaevine gönderilmesini konu alır. Andy, masum olmasına rağMales cezaevinde haksız yere yargılanır ve içeride problemli bir yaşamla karşılaşır.
Bir önceki bölümde Organizasyon Çeviklik Koç’un takımlarla ve liderlerle çalıştığını, çevik dönüşümü organizasyon geneline yaymak gibi bir sorumluluğu olduğundan bahsettik.
Report this page